Weigel's оплату труда производит досрочно по требованию сотрудников

Привлечение и удержание квалифицированных и добросовестных сотрудников является сегодня более сложной задачей, чем когда-либо прежде. Между тем, многие работники изо всех сил пытаются свести концы с концами в сложившейся экономической ситуации при росте инфляции.

Компания Weigel’s из штата Теннесси (США), управляющая 72 магазинами c АЗС, представила нестандартное решение, которое помогает нанимать и удерживать персонал, а также приносит обоим сторонам ощутимую пользу. С 1 октября 2021 года сеть производит оплату труда по требованию через Paylocity, что позволило сотрудникам получить досрочный доступ к 50% их заработной платы досрочно. CStore Decisions поговорила с директором по персоналу Мелани Дисней, чтобы узнать больше о программе и о том, как она работает.

Почему компания Weigel's решила внедрить оплату по требованию через Paylocity?

В условиях растущей инфляции и сложностях с подбором рабочей силы, мы приняли решение предложить оплату по требованию всем членам команды с почасовой оплатой, чтобы они могли получить доступ к уже заработанным деньгам, и могли использовать их, когда им это нужно.

Как работает программа?

Оплата по требованию доступна для всего персонала с почасовой оплатой. Они могут использовать его в режиме реального времени, чтобы получить доступ к 50% денег, которые они уже заработали в этот день.

Какова была реакция сотрудников после запуска программы Weigel's?

Вариант оплаты по требованию был хорошо принят, как членами команды, так и руководителями магазинов Weigel's. Некоторые из них говорят, что для них это был отличный инструмент удержания, потому что персонал знает, что они будут иметь доступ к части своей зарплаты в режиме реального времени, а это не то, что предоставляет каждый работодатель. Это также увеличило количество сотрудников, которые берут смену, когда им нужны деньги в чрезвычайных ситуациях или просто, когда есть свободное время, поскольку они могут получить оплату в тот же день. В настоящее время около 12% наших сотрудников используют оплату по требованию.

В чем Weigel's видит преимущества программы?

Weigel's использовала его как инструмент для найма и удержания сотрудников. Современные технологии открывают перед нами множество возможностей. Это мир мгновенного удовлетворения, где ожидание состоит в том, чтобы получить то, что мы хотим, как мы этого хотим и когда мы этого хотим. Плата по требованию отвечает потребностям текущей рабочей силы. У нас есть много членов команды, которые используют его каждую неделю, а другие получают доступ к этой функции только в экстренных случаях. Он доступен при любой необходимости.

Вероятно большинство сотрудников использовали эту возможность для доступа к своей ежедневной зарплате, когда цены на топливо в США резко выросли? Выровнялось ли использование с тех пор или вы видите, что оно снова растет?

После запуска программы процесс был медленным, только несколько членов команды использовали эту возможность изначально. Однако наиболее резкое увеличение мы наблюдали с ростом цен на топливо и инфляцию. С тех пор количество членов команды, применяющих оплату по требованию, продолжает расти.

Что вы посоветуете другим сетям, рассматривающим этот вариант?

Мы приняли решение разрешить доступ только к 50% заработной платы, чтобы у членов команды оставались деньги в конце недели на их зарплате.

Работодатели должны тщательно продумать размер оплаты, которую они хотят предоставить своем персоналу. Также полезно обучать управлению деньгами тех членов команды, которые могут быть приняты на работу и получать зарплату в первый раз.