Как HR-команда создаёт сильную корпоративную культуру на АЗС Virši

Сильная команда и качественная работа сотрудников – основа успеха любой компании. В Virši это понимают как никто, и одним из ключевых элементов успеха сети является работа HR-департамента под руководством Лауры Миезере. Эта небольшая, но мощная группа из 7 человек поддерживает более 850 сотрудников, работающих на 83 автозаправочных станциях по всей Латвии, обеспечивая их развитие, мотивацию и поддержку на всех этапах работы.

Непрерывное улучшение условий для сотрудников – ключевая задача HR-команды. От процесса найма до повседневных задач – всё направлено на создание положительного опыта для каждого члена коллектива. HR-департамент не просто привлекает новых специалистов, но и делает всё, чтобы каждый чувствовал себя частью большой и значимой миссии. Одной из важнейших инициатив стала «День знакомства с Virši» для новых сотрудников, позволяющий им ближе познакомиться с культурой и ценностями компании.

Создание привлекательной и здоровой рабочей среды требует постоянного внимания к каждому аспекту. Важно, чтобы сотрудники чувствовали, что их ценят, уважают и что они могут рассчитывать на поддержку компании даже в сложных ситуациях. Такой подход помогает не только удерживать кадры, но и мотивировать их на профессиональный рост.

За последние годы HR-команда Virši реализовала несколько значительных изменений. Одним из ключевых достижений стало преобразование внутренней школы обучения в «Virši Академию», что позволило усилить систему профессионального развития сотрудников. Новые программы поощрения и расширенный социальный пакет стали дополнительными стимулами для коллектива.

Особое внимание уделяется каждому маленькому успеху: от приветствия новых сотрудников чашкой фирменного кофе до наград за особые достижения. Это создаёт в компании атмосферу заботы и поддержки, что напрямую отражается на продуктивности и вовлечённости команды.

Сама Лаура признаётся: «Когда мы можем предложить людям что-то, что делает их работу и жизнь лучше, я ощущаю огромную радость. Каждый небольшой успех приносит удовлетворение, особенно когда коллеги искренне благодарят за проделанную работу».

Что отличает Virši как работодателя?

Лаура также отмечает, что Virši стремится к постоянному развитию и совершенствованию. Компания всегда ищет новые способы улучшить условия для сотрудников. Многие специалисты, начав работу на начальных позициях, через несколько лет становятся руководителями заправочных станций. Этот путь роста и доверия – один из ключевых элементов, который делает Virši привлекательным и надёжным работодателем на рынке.