Проблема подбора и рекрутинга не нова, но все также актуальна для сетей АЗС. Нестандартный подход к привлечению потенциальных сотрудников предложила белорусская сеть АЗС А-100. Соискатели на позицию продавец/оператор проходили не собеседование, а участвовали в полноценном мероприятии под названием «День карьеры».
По сути, этот формат – комбинация дня открытых дверей, ярмарки вакансий и профориентации. За 1,5-2 часа (столько длилось мероприятие в каждой из трех групп) участники имели возможность собрать достаточную информацию о профессии и компании. Задача стояла: развеять мифы и стереотипы о профессии оператора АЗС, влюбить в компанию и показать перспективы и возможности для такой работы.
Поэтому, кроме экскурсии по АЗС, гостям были предложены мастер-классы по приготовлению кофе и гриль-продукции, зона HR, где можно было задать вопросы по требованиям и условиям, а в зоне «Это мы» действующие сотрудники делились личным опытом и историей компании. Формат тематических спотов позволил создать максимально понятную картину у гостей мероприятия, сделав логистику и коммуникацию неформальной и комфортной.
Соискатели узнали много интересного не только о различных технологиях приготовления и поставках, но и о работе оператора. Причем между теорией и практикой был всего один шаг: любой желающий сразу по окончании «Дня карьеры» мог записаться на стажировку в компанию.
Мероприятие носило пилотный характер, ведь в поиске кандидатов никто не знает универсальных решений, но каждая компания ищет новые форматы и возможности в меняющейся реальности. В Сетка АЗС А-100 любят необычные сюжеты и эта инициатива получила хороший отклик. В дальнейшем планируется развитие данного формата и поиск своего идеального «рецепта» привлечения лучших кандидатов.
Join the conversation.