Любопытный факт, который привлек внимание в Международный женский день 8 марта: в Норвегии в Circle K около 35% женщин-менеджеров работают в офисах, а около 56% – на принадлежащих компании автозаправочных станциях. Для компании эти показатели являются поводом для гордости.
Кроме того, там создана группа по вопросам многообразия, которая, среди прочего, ставит вопрос о гендерном равенстве на первое место. Ведется активная работа по освещению проблемы домогательств к сотрудникам сферы обслуживания – это особенно затрагивает женщин, в том числе в виде сексуальных домогательств. В феврале этого года было создано женское сообщество, которое проводит регулярные встречи.
А при подборе сотрудников АЗС используются анонимные скрининговые тесты (проверяют навыки и компетенции кандидатов без указания личных данных) вместо резюме, чтобы исключить предвзятость.
Права, которые кажутся незыблемыми, подвергаются давлению в разных частях мира. Однако в бизнесе важны не пол, возраст, национальность или другие личные характеристики, а профессиональная компетентность и мотивация к работе в соответствии с требованиями конкретной должности. Это не только вопрос корпоративных ценностей, но и фактор, напрямую влияющий на эффективность компаний и их устойчивость на рынке. Только объективный подход к найму и созданию справедливых условий труда позволяет формировать сильные, конкурентоспособные команды, способные достигать высоких результатов.
